Как изменить квалификацию?

Что понимается под словом переквалификация? В первую очередь возникает ассоциация с получением дополнительного образования. Действительно, а что еще? Все верно, переквалификация – это чаще всего означает обучение новой специальности.

При этом освоить другую профессию намного проще. Во-первых, быстрее, а во-вторых – дешевле. Впрочем, переквалификацию можно пройти как в частных учебных образовательных центрах, так и в государственных. В последнем случае знания можно получить за государственный счет.

Переквалификация – такое объемное понятие

Но это еще не все. Есть и другое понятие, с которым, к счастью, не все сталкиваются. Речь идет о переквалификации преступлений и связанных с ними уголовных статей. Что это такое и каким образом происходит данная процедура, также будет детально рассказано в данной статье.

Новая специальность – новая жизнь!

Действительно, имея образование, не стоит останавливаться на достигнутом. Потому что учиться новому всегда полезно и интересно. Переквалификация помогает достигнуть чего-то большего в карьере и в жизни. Переквалификация – это ускоренное обретение новой специальности на базе уже имеющегося образования. Причем с получением диплома установленного образца.

Как изменить квалификацию?

Как правило, цель такого переобучения – получить более перспективную профессию, востребованную и хорошо оплачиваемую. Или же просто ту, что больше по душе.

Обычно переквалификация является уверенным шагом вверх по карьерной лестнице и меняет жизнь человека в лучшую сторону во всех отношениях. Впрочем, иногда необходимость в переквалификации является не просто добровольным выбором человеком.

Иногда переобучение может быть вызвано требованиями к той профессии, которая нуждается в постоянном усовершенствовании знаний. Не имеют права останавливаться на достигнутом учителя, врачи, бухгалтера, юристы и многие другие.

В определенный срок, к примеру, раз в три года, они должны пройти курсы усовершенствования, чтобы узнать о новых законах и правилах.

Перспективы переподготовки

Профессиональная переподготовка помогает человеку освоить новую профессию либо усовершенствовать знания по имеющейся профессии.

А это в любом случае скажется на карьерном росте и уровне зарплаты. Инициатором переподготовки может стать как сам работник, так и работодатель.

При этом работник получается несомненную выгоду, а руководитель как выгоду, так и опасность потерять свое место работы.

Поскольку иногда специалист, получивший дополнительные знания, может сместить руководителя с поста и занять его место.

Если, конечно, он будет полностью подходить под требования и отличаться лучшими знаниями и личностными качествами не в пользу прежнего начальника.

Поэтому иногда руководители препятствуют карьерному росту своих подчиненных, когда видят в них серьезных конкурентов. Однако никто не мешает человеку самостоятельно пройти профессиональную переподготовку в любом возрасте.

Два вида переподготовки

В зависимости от цели профессиональная переподготовка бывает двух видов. Это,собственно, переквалификация получениесовершенно новой специальности.

К примеру, терапевт может дополнительно выучиться на эндокринолога, так как некоторая база знаний у него уже имеется. Потом он меняет профессию – становится врачом-эндокринологом.

Второй вид — это курсы усовершенствования знаний по имеющейся специальности.

Как изменить квалификацию?

Допустим, врач невропатолог может освоить диагностические методы исследования и работать на компьютерном томографе. Но при этом оставаться врачом-невропатологом, но уже более высокого уровня.

Такие же примеры можно привести и в сфере образования, и в сфере культуры, в промышленности и области компьютерных технологий. Кстати, немало примеров переквалификации и в области журналистики, когда в эту профессию приходят учителя, юристы, менеджеры.

А потом отправляются на специальные обучающие курсы, чтобы лучше освоить профессию «акулы пера».

Где проходят переподготовку

В России проходят усовершенствование профессий и переквалификацию на базе средних и высших учебных заведений. Но в ряде случаев данная процедура также доступна в государственных центрах занятости.

Причем в этом случае есть возможность получить новые знания совершенно бесплатно, то есть за счет государства. Однако данный вариант предлагается далеко не всем, а только в тех случаях, когда по данной профессии на рынке труда переизбыток работников.

Поэтому соискателям работы предлагают освоить именно ту профессию, которая является наиболее востребованной в их регионе.

Как изменить квалификацию?

По времени курсы переквалификации в два раза короче, чем если бы человек получал знания обычным способом, обучаясь по специальности. Но несмотря на ускоренный учебный процесс, качеству уделяется должное внимание. Есть требования Министерства образования Российской Федерации, которым неукоснительно следуют. Количество лекций определяется конкретно по каждой специальности.

Обучение «удаленно»

Иногда учебное заведение находится в том же городе, где живет человек. Но чаще так уж получается, что за знаниями необходимо уезжать за пределы города или даже района. Не все могут себе это позволить.

Решением данной проблемы является «удаленный» способ обучения.

Переквалификация дистанционно позволяет учиться без отрыва от работы, от семьи, с меньшими затратами и необходимостью решать массу других проблем, связанных со временным переездом.

Как изменить квалификацию?

Дистанционное обучение позволяет получить точно такой же диплом, как при традиционной форме, и, по сути, те же знания. Просто многое приходится делать самостоятельно.

Но зато «домашнее задание» не только дает новые знания, но и умение их добывать, пробуждает интерес к поиску нового. Переквалификация на базе высшего образованиядистанционно доступна для таких профессий, как программист, бухгалтер, юрист, менеджер. Примеров много.

Но нельзя обучиться таким способом некоторым другим профессиям. Например, медицинским. Причины объяснять не стоит.

Учиться и учиться

Выбирая профессию учителя или педагога в рамках дополнительного образования, необходимо быть готовым к тому, что каждые три года придется проходить обязательную переподготовку. А может быть, и освоить параллельно новую профессию в сфере преподавания. К примеру, воспитатель детского сада может освоить профессию логопеда и даже музыкального руководителя.

Как изменить квалификацию?

Вообще, переквалификация учителей – очень распространенное явление. В сфере образования каждый раз происходит множество изменений и дополнений, которым надо соответствовать.

Поэтому даже работающий педагог регулярно обязан усовершенствовать свои знания, идти в ногу со временем. А освоить дополнительную профессию — значит, стать более востребованным, универсальным и высокооплачиваемым специалистом.

Например, учитель начальной школы может дополнительно освоить профессию школьного психолога.

Усовершенствование высшего образования

Иногда жизнь требует переквалификации высшего образования. Если, к примеру, человек долгое время не работал по специальности, ему нужно вспомнить весь тот багаж знаний, который он когда-то получил в вузе. Это может коснуться врачей, инженеров, специалистов по рекламе, учителей. Действительно, как можно заниматься, к примеру, лечением людей, если знания и навыки позабыты.

Как изменить квалификацию?

Но бывают ситуации, когда переквалификация высшего образования необходима из-за того, что данных специалистов на рынке труда с избытком в конкретно взятом городе. Что делать? Переквалифицироваться.

Или другая ситуация: учебному заведению позарез нужен определенный педагог, а его найти трудно. В таких случаях некоторые педагоги берут дополнительные часы работы, освоив новую профессию на базе имеющейся.

При желании можно переквалифицироваться из учителя географии в историка, но это уже сложнее. И надо помнить, что диплом о переквалификации не равен диплому о высшем образовании.

Уголовное право

Переквалификация – это не всегда получение нового образования. Еще одна трактовка термина относится к уголовному праву. Сначала надо понять, что такое классификация преступлений. Это длительный процесс, который в итоге приводит к судебному решению и конкретному наказанию. Но в ходе расследования оценка преступления может быть изменена.

Как изменить квалификацию?

Обычно переквалификация статьипроисходит в самом начале уголовного расследования, и результат переквалификации обязательно закрепляется в процессуальных документах.

К примеру, следователь, собрав всю информации о совершенном деянии, возбудил уголовное дело, квалифицируя его как хулиганство. А потом выяснилось, что перед тем как устроить драку в кафе, человек поссорился с потерпевшим еще на работе.

А вечером решил выместить злобу. Значит, это уже умышленное причинение вреда здоровью.

Переквалификация УК РФ может быть и неоднократной в случае запутанного и сложного дела.

Причины переквалификации преступлений

Переквалификация – это, по сути, изменение уголовной статьи и, соответственно, степени наказания. Изменения, как правило, возникают по трем причинам. Первая: если собрана новая информация, меняющая в корне первоначальное представление о рассматриваемом деле.

Читайте также:  О некоторых вопросах квалификации вымогательства

Вторая причина: во время расследования или судебных разбирательств может измениться закон. В этом случае совершенное преступление может быть переквалифицировано в другую статью Уголовного кодекса или вообще выйти из определения содеянного как преступление.

Третья причина: переквалификация УК РФ может возникнуть из-за допущенной ошибки. Увы, от ошибок никто не застрахован. Поэтому и существуют адвокаты, которые могут вникнуть в дело и найти эти ошибки.

Если вначале совершенное деяние квалифицировалось как серьезное преступление, потом может оказаться, что содеянное по всем признакам не соответствует указанной квалификации.

Как сменить работу: решиться уйти, получить новую профессию, советы психолога

Смена работы – это сложный процесс, который не обходится без стресса и сильного страха. Работник боится неизвестности, опасается, что его знания и умения не будут оценены по заслугам.

Переход на новое рабочее место либо вынужденный шаг, либо возможность изменить жизнь к лучшему. Какой бы ни была причина увольнения, работнику следует подготовиться к переменам и продумать пути отступления.

Как изменить квалификацию?

Важный шаг

Как можно решиться поменять работу? Рабочее место, даже без перспектив и бонусов – это зона комфорта. Чем старше работник, тем больше он боится неизвестности в собственной жизни. Он привык к должности, обязанностям, адаптировался в коллективе и нашел в нем свое место. По этим причинам многие работники остаются на плохой работе и не ищут альтернативы.

Сложно бросить работу и человеку с комплексом неполноценности или слабой личности. Для них такой шаг – движение в никуда, тупик, повод для очередного стресса.

Чем больше личность думает о смене места работы, тем выше внутреннее напряжение. Неуверенный в своих силах работник не верит в то, что он достоин положительных перемен. Для него фраза «Меняй работу» равносильно наказанию.

Он не готов противостоять трудностям и бороться за лучшее будущее.

Для ухода с работы нужна смелость. С вариантами новой работы или без нее, работник спокойно сдает накопившиеся дела и движется вперед. Чем меньше он привязывается к прошлому, тем перспективнее его будущее. Переход на новую работу зависит от внутренних убеждений личности, ее стрессоустойчивости и условий жизни: людям, которым нечего терять, легче совершить переход.

Психологический дискомфорт

Наличие проблем на рабочем месте – толчок для работника. Негативная мотивация в таких случаях помогает избавиться от процесса, который отягощает и не приносит положительных переживаний.

Принять решение о смене работы помогут сложности, которые создают физический и психологический дискомфорт. Вне зависимости от оплаты труда, он не должен вредить психическому здоровью работника: нельзя допускать унижения достоинства и пренебрежения собственными правами.

Если в коллективе нездоровая обстановка, у работника закрадываются первые мысли о том, что на рабочем месте ему неудобно. Дискомфорт уменьшает трудоспособность человека. Он становится замкнутым и агрессивным.

Когда неурядицы на работе накапливаются, у личности искажается восприятие происходящего – даже мелкие неурядицы воспринимаются, как повод для стресса или истерики.

Увольняются с прежнего места по психологическим причинам, когда работник больше не может терпеть ни коллектив, ни руководителя, ни собственное место в рабочей иерархии.

Причины увольнения

Как изменить квалификацию?

Желание изменить место работы усиливается сопутствующими факторами: к одной причине увольнения присоединяется другая.

Причины изменить работу отличаются от причин поиска новой. Они перечислены ниже:

  • долгий рабочий день, который не оставляет времени на другие сферы жизни;
  • сложный график с минимальным количеством выходных;
  • конфликты с сослуживцами, нездоровая конкуренция, неправильная атмосфера в коллективе;
  • низкая заработная плата;
  • дискриминация со стороны вышестоящего руководства, нарушение делового этикета;
  • сложные физические условия труда.

Если должность не дает работнику развития, она подавляет его скрытый потенциал. На первом месте у профессионала должна стоять его квалификация: если он не растет, то теряет полученные знания.

Немаловажно, чтобы работника устраивал график. У него должно оставаться время на семью и хобби, иначе достичь внутренней гармонии не удастся. Увольняются с неперспективного места люди, знающие себе цену.

Поиск нового места

Правильно сменить работу поможет мотивация. Если в прежней среде не возникало сложностей, желание найти новую должность появляется по совершенно иным причинам. Профессионалу так важно найти новую работу:

  • из-за возможной перспективы профессионального развития;
  • из-за желания узнать новых людей, поработать с профессионалами более высокой квалификации;
  • из-за смены профессиональной сферы;
  • для больших заработков;
  • для получения высокого статуса.

Правильно будет сменить работу, если есть варианты выбора новой должности. Предусмотрительные работники устраивают собеседование до сдачи полномочий на старой должности. Они ищут подстраховку, гарантию того, что не останутся без денег.

Профессиональный рост требует постоянного продвижения. Это является основной всей мотивации – желание расти, развиваться, получать ценные знания. Если у работника нет амбиций, он может надолго застрять на неперспективной работе.

Перспектива роста

Что такое перспектива? Это критерий, помогающий найти новую должность.

Когда для работника созданы все условия, при которых он может проявить себя, его карьерный рост произойдет в любом случае.

Квалифицированный сотрудник получает высокую зарплату и уверен в завтрашнем дне. Желание найти стабильность и финансовую независимость заставляют человека двигаться вперед, не бояться рисковать.

Важная черта волевых людей – движение вопреки страху. Сильные личности тоже боятся, но не поддаются опасениям. Они действуют напролом и получают нужные результаты.

Перспектива нужна людям с правильной самооценкой: по амбициям работника можно судить о его уверенности в собственных силах.

Это объективная оценка человека, которая не позволяет ему долго задерживаться на рабочем месте в неперспективной компании.

Новый коллектив

Причина поиска нового места – новые знакомства. Они важны в тех сферах, где деловые связи определяют заработок человека. Такая причина поиска новой должности не исключает сохранения хороших отношений с прошлым коллективом. Люди могут общаться с прежними сослуживцами после увольнения и поддерживать приятное общение.

Новый начальник и новые коллеги способны подстегивать работника: давать ему нужный стимул и здоровую конкуренцию. В новом коллективе работник может проявиться иначе, раскрыть в себе новые способности.

Немаловажна адаптация работника, выход из зоны комфорта. В таких случаях поиск новой должности полезен для закомплексованной, растерянной личности, которая не может найти своего места в жизни.

Через страх и вынужденные перемены она борется с фобиями или установками, мешающими ее росту и развитию.

Смена профессиональной направленности

Чтобы получить новую профессию, следует распрощаться с прошлой. Смена профессиональной ориентации не всегда дается легко – человеку страшно, что в другой профессиональной сфере он окажется менее успешным и удачливым. Пугает работника не столько неизвестность, сколько собственная некомпетентность.

Смена профессиональной ориентации происходит в несколько этапов:

  • работник определяется с областью, в которой он хочет испробовать свои силы;
  • он проходит повышение квалификации или идет на обучающие курсы;
  • работник прощается с прошлой работой, чтобы полностью сосредоточиться на поиске новой должности;
  • ему необходимо изучить рынок, сферу, в которой он начал развиваться;
  • безработный проходит несколько собеседований, и в случае отказа делает для себя выводы о том, в каких направлениях ему следует развиваться дальше.

Чем кардинальнее перемены в профессиональной сфере, тем больше страх провала. Даже если обучение не приведет к успехам, человек получит бесценные знания и умения.

Не стоит сразу же зацикливаться на высокой оплате труда. Важнее обучение и получение опыта, поиск внутреннего потенциала. Для профессионала области оплата всегда будет достойной.

Творческая работа

Только проявляя свои творческие задатки можно получить правильные перемены в жизни. Человек учится проявлять себя, не только зарабатывая деньги, но и получая удовольствие от процесса. Деятельность работника в любой сфере должна приносить моральное удовлетворение, проявлять его креативность.

В творчестве личность раскрывается, наполняется энергией, а не растрачивает ее. Творческая работа – важный шаг на том или ином этапе развития. Она не должна быть основной или высокооплачиваемой, но обязана подстегивать человека, прибавлять ему сил.

Как изменить квалификацию?

Лучшие условия

Заявление на увольнение – это первый этап для улучшения собственной жизни.

Читайте также:  Решение по делу о взыскании алиментов на содержание ребенка

За труд и навыки работника начисляется оплата: если сил потрачено больше, чем получено выгоды, оставаться на такой должности нет смысла.

Распространенная причина поиска новой работы – поиск лучших условий, социальной страховки, бонусных программ. Работник хочет стабильности не только для себя, но и для своих родных.

Если речь идет о профессиональном развитии, тогда без перспектив повышения даже на хорошем месте становится скучно. Человек не видит смысла роста в компании. Он достигает определенной вершины и больше не развивается. Это первый знак того, что пришла пора изменить работу.

Увольнение без последствий

Решение принято – работник уходит с прежнего места и отправляется на поиски подходящей должности. Он уверен в себе, его переполняют надежды и ожидания. Чтобы его не настигло разочарование, работник готовится к правильному, постепенному переходу. Правильно уволиться можно следующим образом:

  • написать заявление об уходе за 2 недели до последнего рабочего дня;
  • передать дела и незавершенные проекты новому сотруднику;
  • выполнить все обязательства перед компанией;
  • попрощаться с сослуживцами и начальством;
  • расторгнуть договор о найме на работу.

Все документы и дела должны быть юридически правильно оформлены. Работник не может позволить себе пренебрегать обязанностями в последние дни.

Он пишет заявление и ищет подходящие варианты новых должностей, продолжая выполнять свою работу. После расторжения договора человек освобождается от обязательств.

Последние рабочие дни

Работник, который хочет получить хорошие рекомендации, должен закончить все дела. Он несет ответственность за нерешенные проекты. От его профессионализма в последние дни зависит репутация: если он переходит в компанию, которая работает в той же сфере, слава о его безответственности дойдет до нового руководства.

Важно оставить после себя хорошие воспоминания. Тяжелое увольнение, связанное с конфликтами, – это дополнительный стресс для работника и бывших сослуживцев. Последние рабочие дни должны проходить без напряжения, легко и непринужденно.

Прощание с коллективом

Важно прощание с коллективом. Это люди, которые помогали работнику, были его опорой и защитой. На прощание можно устроить небольшой праздник, на котором можно вынести благодарность каждому, кто помог работнику расти и улучшать собственные знания.

В будущем прошлый коллектив может помочь работнику: в одной сфере они могут еще не раз пересечься. Полезно оставаться в дружеских отношениях с искренними людьми. На новом месте отношения с коллективом могут не сложиться вовсе, поэтому моральная поддержка бывших коллег поможет адаптироваться к новым условиям.

Как изменить квалификацию?

Адаптация на новом месте

Последний этап перехода на новое место – адаптация на рабочем месте. Для человека все в новинку: ему следует быть в меру любопытным и терпеливым. Не стоит заводить дружбу с первых дней: новое окружение не сразу воспринимает новичка. Важно зарекомендовать себя, как ответственного работника и профессионала, к которому можно обратиться за советом.

Адаптация происходит постепенно. Работник осваивается, пытается понять, насколько ему удобно на занимаемой должности. Небольшая нервозность в этот период является нормальной. Со временем уровень тревоги уходит, и работник может проявить себя.

Заключение

Переход на новое место работы не происходит сразу. Работник должен закончить дела на старой работе и только потом перейти на новую должность. Какой бы ни была причина увольнения, после себя не стоит оставлять негативных воспоминаний.

Мотивация поможет найти новую творческую или непривычную должность. Уволившийся работник способен сменить профессию и обучиться новым навыкам. На новом месте важно соблюдать субординацию и постепенно вливаться в коллектив.

Как повысить квалификацию и выйти на новый уровень?

Как изменить квалификацию?

«Учиться, учиться и еще раз учиться». «Учиться никогда не поздно», «Корень учения горек, да плод сладок». Ряд крылатых фраз, посвященных обучению, можно продолжать до бесконечности. И все таки, как повысить квалификацию и выйти на новый профессиональный уровень?

Человеку свойственно приобретать новые навыки и знания, развиваться всю жизнь, а не только на его раннем этапе. Высшее образование — это лишь отправная точка. Что же нужно для того, чтобы шагать в ногу со временем и получать дополнительные знания в выбранной области?

Не многие из нас осознают, – чтобы достичь успеха, придется еще не раз сесть за парту после получения диплома. Обучение во взрослом возрасте чаще направлено на совершенствование профессиональных навыков или овладение смежными профессиями.

Программы обучения делятся на три большие группы: постдипломное образование, курсы повышения квалификации; семинары и тренинги.

К первой категории можно отнести второе высшее образование, карьеру в научной сфере (аспирантура, докторантура) и МВА – Master of Business Administration (программа профессионального высшего образования в области менеджмента, появилась в конце XIX века в США).

Курсы повышения квалификации позволяют овладеть смежной профессией, углубить знания в основной (часто компания направляет работника подучиться).

Кроме того, во многих городах существует ряд специализированных курсов, которые позволяют расширить кругозор, освоить азы новой профессии (парикмахерские курсы, курсы визажа, лепка и т.д.

), освоить определенные компьютерные программы, вождение автомобиля.

Отдельной группой стоят языковые курсы. Их популярность всегда высокая, поскольку знание иностранного языка – это бонус и к интеллекту и к резюме. Какие же иностранные языки сегодня востребованы? В первую очередь, конечно, английский, немецкий и французский. Сейчас очень популярными для изучения стали китайский и японский языки. За ними по популярности идут языки Восточной Европы.

Регулярное посещение тренингов и семинаров – обязанность работников IT-сферы, бухгалтеров, менеджеров HR и юристов. Для того, чтобы быть высококлассным специалистом в указанных областях, нужно следить за обновлениями программ, осваивать новейшие технологии, постоянно пополнять базовые знания.

Повышать образовательный уровень никогда не поздно. Человек, который на протяжении всей жизни совершенствуется, вызывает уважение и восхищение.

Каждый пройденный курс – это и полученные новые знания, которые можно применить на практике, и новая строка в резюме, и дополнительный аргумент в разговоре с потенциальным работодателем о вашей незаменимости и очевидной ценности как работника. Почитайте о том: “Как найти работу своей мечты?”.

Надеюсь, теперь вам известно как повысить квалификацию и развить необходимые навыки. Это обязательно поможет вам получить конкурентное преимущество, стать экспертом, а значит вы будете всегда востребованным профессионалом в своей области.

Как поменять профессию. Получить новую профессию на курсах профессиональной переподготовки

Как изменить квалификацию?

Как поменять профессию

По статистике, около половины сотрудников российских компаний работают не по специальности.  Отсутствие практических навыков после завершения обучения в ВУЗе – одна из причин, вынуждающих людей менять профессию.

Переучиться на другую профессию можно во время получения второго высшего образования. Однако, это занимает около трех лет и требует прохождения вступительных испытаний.

Освоить новую специальность за 3-6 месяцев можно на курсах профессиональной переподготовки. Краткосрочные программы обучения включают в себя только профильные предметы и позволяют быстро получить практические навыки, необходимые для работы по профессии.

Обучение проводится дистанционно без отрыва от текущей работы. Программы курсов максимально приближены к практике и позволяют начать трудовую деятельность по новой специальности сразу после получения диплома.

Обучение другой профессии

Переподготовку можно пройти как в рамках своей профессии, так и по совершенно другой специальности. Однако, существуют ограничения. Для прохождения программ переподготовки необходимо иметь высшее или среднее профессиональное образование. Невозможно пройти обучение по ряду специальностей (например, «Сестринское дело» или «Фармация»), не имея профильного (медицинского) образования.

Стоимость дистанционного обучения существенно ниже затрат на получение второго высшего образования. Курс профессиональной переподготовки стоит около 15 000 рублей.

Обучение осуществляется на основании действующих требований и приказов. После окончания обучения специалист получает диплом о прохождении курсов переподготовки установленного образца, подтверждающий владение дополнительной специальностью и дающий право заниматься выбранным видом деятельности.

Специальность, указанная в дипломе о профессиональной переподготовке, является равноправной со специальностью, полученной во время обучения в ВУЗе или ССУЗе.

Где получить новую профессию

В Международной Академии Экспертизы и Оценки вы можете пройти курсы профессиональной переподготовки и получить новую профессию за 3-6 месяцев на базе высшего или среднего профессионального образования:

  • Одна из самых доступных цен в России
  • Обучение в полностью дистанционном формате, не выходя из дома
  • Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
  • Сертификат соответствия профстандарту стоимостью 10 000 руб. в подарок!
  • Действующая лицензия на образовательную деятельность
  • Более 10 000 выпускников из 85 субъектов Российской Федерации.
Читайте также:  Филиалы и представительства юридического лица

Узнать подробности и оставить заявку на обучение вы можете здесь: https://маэо.рф/

6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

В некоторых компаниях действует эффективная система обучения и повышения квалификации персонала. Однако большинство работодателей все же считают, что их сотрудники должны совершенствоваться в профессии сами.

Если ваш работодатель относится именно к последней категории, то вам стоит задуматься о том, как самостоятельно повышать квалификацию в своей сфере и тем самым ускорять свое карьерное продвижение.

Мы предлагаем вам воспользоваться простыми способами, которые не потребуют от вас слишком больших расходов, а некоторые и вовсе совершенно бесплатны.

Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы

Самостоятельное образование основывается на чтении. Однако здесь важно грамотно подбирать источники получения знаний. Вместо того чтобы просматривать новые видео на ютюб или ленту в социальных сетях, посетите какой-то профессиональный ресурс, прочтите публикации ведущих специалистов вашей сферы.

Читайте как минимум полчаса в день. Во время чтения книг отмечайте перечень литературы, на которую опирался автор во время ее написания, это поможет вам найти новые источники получения знаний.

Зарегистрировавшись в социальных сетях, вы сможете подписаться на аккаунты экспертов и профессионалов в вашем деле, и всегда будете видеть, чем они интересуются и делятся со знакомыми. Также вы можете подписаться на страницы ведущих компаний отрасли или обучающих центров. Некоторые прогрессивные компании имеют свои блоги и корпоративные сайты, где можно узнать много интересного.

Если, по вашему мнению, у вас нет времени на то, чтобы читать профессиональную литературу, то сбрасывайте аудиозаписи семинаров в память плеера и слушайте их по дороге на работу или во время занятий в спортивном зале. Некоторые обучающие компании выкладывают записи вебинаров и лекций на своих сайтах, из них вы можете узнать много нового.

Станьте участником профессионального объединения

Многие люди недооценивают такой источник информации, как профессиональные объединения и ассоциации. Некоторые из них периодически организовывают обучающие мероприятия и конференции. Здесь молодой сотрудник может познакомиться с более опытными коллегами и получить дельный совет.

Профессиональные объединения существуют практически во всех сферах деятельности, они могут носить региональный, государственный или международный характер. Участие в таком объединении позволит вам быть в курсе последних событий отрасли и даст возможность познакомиться с интересными людьми.

Также вы можете стать участником профессиональной группы в социальных сетях. Здесь обсуждения проходят более свободно и открыто. Вы всегда сможете получить ответ на интересующий вас вопрос.

Сегодня интернет дает возможность проходить курсы практически по любому предмету. Некоторые ресурсы предоставляют возможность прослушивать курсы, которые читаются в ведущих университетах страны и мира.

Выбирая тот или иной курс, узнавайте на какой период времени он рассчитан.

В некоторых обучающих программах предусмотрена возможность живых встреч, на которых вы сможете расширить свой профессиональный круг знакомств.

Также существуют ресурсы, на которых выложены уроки по тем или иным темам. С их помощью вы сами сможете составить свой индивидуальный курс обучения. В таком потоке информации легко потеряться, но вам стоит помнить, что ваша задача – поднятие своего профессионального уровня. Сосредоточьтесь на получении какого-то одного навыка или освоении одной темы, не пытайтесь хвататься за все сразу.

Ходите на профильные мероприятия

Если ваша компания не оплачивает своим сотрудникам участие в обучающих мероприятиях, то вы можете самостоятельно побывать на тех из них, которые не требуют оплаты от участников.

Некоторые компании устраивают подобные мероприятия на бесплатной основе с целью обмена опытом и расширения профессиональных связей их сотрудников. Кроме того, время от времени государство организовывает отраслевые и межотраслевые профессиональные мероприятия.

Информацию о грядущих конференциях и семинарах вы можете искать в интернете.

Посмотрите вокруг

Даже в условиях полного отсутствия в компании системы обучения персонала всегда можно найти возможности для роста вокруг себя. Поинтересуйтесь, какие обязанности выполняют ваши коллеги. Возможно, кто-то из них делает то, что могло бы быть интересным для вас. Не отказывайтесь, если коллеги просят помочь или подменить их во время отсутствия.

На своей должности вы наверняка взаимодействуете с другими специалистами. Интересуясь особенностями их работы, вы тем самым расширяете свой профессиональный кругозор и можете смотреть на свою работу более глобально. Причем все это доступно вам совершенно бесплатно.

Будьте инициативны

Ваше руководство может не решаться доверить вам сложную и ответственную задачу, для решения которой необходим более глубокий опыт и знания. Однако существуют различные волонтерские организации, которые готовы давать инициативным новичкам показать себя. Если вы действительно хотите приобрести новые полезные навыки, то вам стоит использовать эту возможность.

К примеру, сегодня работодатели часто требуют от соискателей владения работе с определенными компьютерными программами или знания английского языка. Всему этому вы можете научиться, работая в некоммерческой организации на добровольных началах. Кроме того, не стоит забывать, что при этом вы будете делать доброе дело.

Обучение и профессиональное развитие – это, прежде всего, ваша забота. Не стоит возлагать всю ответственность за это исключительно на своего работодателя. Для того чтобы добиться наилучшего результата вам следует планировать, реализовывать и контролировать процесс повышения квалификации самостоятельно. Совершенствуйтесь каждый день, и успех не заставит себя долго ждать.

18 сентября 2015

Другие новости

  •   6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно
  •    18 сентября 2015
  •   Фиксированный график работы уходит в прошлое
  •    14 сентября 2015
  •   Тайные правила невербального этикета
  •    11 сентября 2015

Тема 11. Изменение квалификации преступлений

  • Изменение квалификации, виды и ограничения
  • Под изменением квалификации преступлений понимают изменение уголовно-правовой оценки содеянного, отражаемое (закрепляемое) в процессуальных документах в ходе квалификации на различных стадиях уголовного судопроизводства.
  • Изменение квалификации может быть вызвано тремя обстоятельствами:
  • 1) изменением уголовного закона;
  • 2) изменением фактических данных;
  • 3) исправлением допущенной ошибки.
  • Закон предусматривает изменение квалификации в определенной процессуальной форме и ограничивает эти изменения рядом условий .

На первом этапе квалификации,в стадии возбуждения уголовного дела, следователь не связан ограничительными условиями, т.к. в постановлении о возбуждении уголовного дела дается первичная квалификация.

На втором этапе, который завершается вынесением обвинительногоприговора, квалификация может изменяться в связи с установлением новых фактических данных о совершенном преступлении. В постановлении о предъявлении обвинения дается так называемая устойчивая квалификация. Для изменения квалификации на этом этапе необходимо вынести новое постановление.

  1. На этапе составления обвинительного заключения при необходимости квалифицировать содеянное по более строгому закону лицо, проводящее расследование, должно вернуться на предыдущий этап и снова предъявить обвинение.
  2. На этапе проверки и утверждения обвинительного заключения прокурор вправе изменить квалификацию содеянного, но при этом переквалифицировать действия обвиняемого на менее тяжкое преступление.
  3. На этапе судебного рассмотрения дела действует правило, в соответствии с которым основным ограничением при переквалификации преступления в суде является требование о том, чтобы объем нового обвинения составлял лишь часть прежнего обвинения.

Это правило нашло отражение в п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.04.1996 г.

№1 «О судебном приговоре», где указано, что суд вправе изменить обвинение и квалифицировать действия подсудимого по другой статье закона лишь при условии, если действия, квалифицируемые по новой статье, не содержат признаков более тяжкого преступления. (Сб. действующих постановлений ПВС СССР, РСФСР и РФ по уголовным делам. –М., 2000. С.576-577).

Соответственно, суд, рассматривающий дело в порядке судебного надзора, не вправе применить закон о более тяжком преступлении. Это означает, что суд второй инстанции при изменении квалификации может применить закон только о менее тяжком преступлении.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *